Coaching in Zofingen ist der optimale Support bei Konflikten am Arbeitsplatz sowie in Veränderungsprozessen.
Ein Coach führt strukturierte Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Lösungen. Fragen des beruflichen Alltages wie unter anderem Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Aufteilung von Kompetenzen kommen oft zur Sprache. Auch Themen im Zusammenhang mit einem Berufswechsel oder der Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Beweggrund für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer weiteren Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens, der eigenen Rolle und Stellung steht dabei im Fokus. Je nach Themen sind die Gespräche mehr auf die Person, ihre Aufgaben oder auf den Entwicklungsverlauf ausgerichtet. Infos zum aktuellen Angebot im Coaching.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Angestellten zum Chef kann als eine der grössten Herausforderungen im Erwerbsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Zofingen. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich die Investition in Coaching-Gespräche. Manche Fehler, Fettnäpfchen und Probleme können vermieden werden durch regelmässige Besprechungen mit einem professionellen Coach. Das Hineinwachsen in die Rolle eines "Vormachers", einer Rolle mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt also besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Neben Gesprächen können auch individuelle Workshops sehr hilfreich sein. Zudem lässt sich so der Stress als Anfänger in der Führungsposition massgeblich reduzieren.
Herkunft des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Zofingen umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden, die zeitlich begrenzt ist. Ein männlicher Mentor als auch eine Beraterin wird als Coach benannt.
Internes und externes Coaching in Zofingen
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach betreut, der in der selben Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, der einen coacht und unterstützt. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Zofingen kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Was bringt ein unabhängiger Coach
Häufig ist ein Coaching in Zofingen durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Coachees, also des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Zofingen in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Zofingen vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten standen im Zentrum. Mit der Entwicklung von modernen Kommunikationsmethoden wird es vielfach einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongesprächen durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Coaching Gesprächen vor Ort können ergänzt werden mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten. Oder die Beratung läuft ausschliesslich über professionelle Plattformen für online Beratung. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann auch gut von Anfang an per Telefon miteinander gearbeitet werden. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Zofingen kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Anforderungen und eventuell auch Methoden festgelegt werden. Die Dauer eines Coachings in Zofingen ist individuell. Manchmal reichen bereits 2 oder 3 klärende Gespräche, um z.B. den Umgang mit Zeit und Stress wieder besser in den Griff zu bekommen. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Zofingen auf konkrete Ziele hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf, um Fragen zu klären.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt massgeblich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist auch gekennzeichnet durch ein direktes, wohlwollendes Feedback und die Freiwilligkeit des Klienten in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Zofingen wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potential bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Positive stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Lösungen werden gefunden
Ein wichtiger Aspekt ist auch das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten. Das Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen selbst vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Vorzüge, aber auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Klären, was noch im Weg steht
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine Weiterentwicklung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich zum Beispiel wohler beim Führen einer Sitzung oder im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern.
Qualität von Coaching in Zofingen
Vertrauen sowie Qualität sind zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine anerkannte Weiterbildung beendet haben und die vom bso gesetzten Anforderungen an die Beratungsstandards erfüllen. Dafür bilden sie sich stetig weiter und qualifizieren sich regelmässig.
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?