Coaching in Wohlen ist ideal bei beruflichen Herausforderungen und in Veränderungsprozessen.
Ein Coach führt eingehende Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Möglichkeiten. Fragen des beruflichen Alltages wie z.B. Führungsfragen (Führungscoaching), Konflikte in Teams oder die Kommunikation untereinander kommen oft vor. Auch Themen im Zusammenhang mit einem Berufswechsel und der Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Beweggrund für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer weiteren Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens, der eigenen Aufgabe und Stellung steht dabei im Vordergrund. Jetzt mehr Infos über das aktuelle Angebot.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Mitarbeitenden zum Chef kann als eine der grössten Herausforderungen im Arbeitsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Wohlen. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich das Führen von Coaching-Gesprächen auf jeden Fall. Viele Fehler, Fettnäpfchen und Probleme können daraufhin vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Rolle eines "Vormachers", einer Rolle mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Neben regelmässigen Gesprächen sind auch individuelle Workshops sehr wirksam, um den Stress zu senken.
Ursprung des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Wohlen umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine chronologisch befristete Begleitung von Führungspersonen und Angestellten. Sowohl ein männlicher Berater als auch eine Beraterin wird als Coach benannt.
Internes und externes Coaching in Wohlen
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach betreut, der in der selben Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, der einen coacht und supportet. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Wohlen kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Was ein externer Coach bringt
Häufig ist ein Coaching in Wohlen durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Coachees, also des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Wohlen in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Wohlen vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten stand im Zentrum. Mit der Entwicklung von zeitgemässen Kommunikationsmethoden wird es immer einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongesprächen durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Es gibt zum einen Gespräche vor Ort, die mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten ergänzt werden. Zum anderen kann auch ausschliesslich über professionelle Plattformen für die online Beratung gearbeitet werden. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann auch gut von Anfang per Telefon miteinander gearbeitet werden. Jetzt Kontakt aufnehmen.
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Wohlen kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Ziele und ev. auch Methoden festgelegt werden. Ein Coaching in Wohlen ist individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten und kann unterschiedlich lange dauern. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Wohlen auf ein oder etliche Ziele hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen. Jetzt Kontakt aufnehmen
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt wesentlich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Offenheit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Klienten in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Wohlen wird grundsätzlich ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potential bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Erfreuliche stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Lösungen stehen im Zentrum
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen selber vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Stärken, aber auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Hürden überwinden
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine fortentwicklung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich beispielsweise wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Wohlen
Vertrauen sowie Qualität sind in der Beratung zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine anerkannte Weiterbildung abgeschlossen haben und die vom bso genormten Anforderungen an die qualitativen Kriterien der Beratung erfüllen. Dafür müssen sie sich regelmässig weiterbilden und qualifizieren.
Haben Sie Fragen? Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?