Coaching in Schöftland ist optimal bei beruflichem Stress und bei Konflikten im Team.
Ein Coaching-Gespräch kann eine schwierige Situation rasch entschärfen. Die Prioritäten werden wieder klarer ersichtlich. So fällt es leichter, eine wichtige Entscheidung zu fällen. Manchmal braucht es mehrere Gespräche, bis eine langfristige Entspannung eintritt.
Ein Coach führt wirksame Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Lösungen. Fragen des beruflichen Alltages wie unter anderem Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Aufteilung von Verantwortung und Kompetenzen sind häufig. Auch ein Stellenwechsel, das Erleben von dauerndem Stress oder die Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Grund für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer neuen Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens un der eigenen Aufgabe steht dabei im Vordergrund. Je nach Themen und Methode sind die Gespräche mehr auf die Person, Aufgaben oder auf die weitere Entwicklung ausgerichtet. Jetzt direkt zum aktuellen Angebot von Supervisorin und Coach bso Irène Rösch Zwick
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Übergang vom Angestellten zum Chef kann als eine der grössten Herausforderungen im Berufsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Schöftland. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich das Engagement in Coaching-Gespräche auf jeden Fall. Viele Fehler, Fettnäpfchen und Stress dürften so vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Aufgabe eines Vorbildes, einer Funktion mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Auch ein individueller Workshop kann den Stress zu Beginn der Funktion als Führungsperson wesentlich verringern.
Ursprung des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Schöftland umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine zeitlich befristete Begleitung von Führungspersonen und Angestellten. Sowohl ein männlicher Mentor als auch eine Beraterin wird als Coach bezeichnet.
Internes und externes Coaching in Schöftland
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Kunde wird von einem Coach betreut, der in der selben Organisation arbeitet. Das kann der eigene Vorgesetzte sein, der einen coacht und unterstützt. Aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses zum Coach, ist der Kunde allerdings nicht ganz frei in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Schöftland kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Ein unabhängiger Coach hilft
Häufig ist ein Coaching in Schöftland durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Schöftland in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Schöftland vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten stand im Zentrum. Mit der Entwicklung von modernen Kommunikationsmethoden wird es definitiv einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongesprächen durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Einerseits gibt es Coaching-Gespräche vor Ort, die mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten ergänzt werden. Anderseits gibt es das ausschliessliche Beraten über professionelle Plattformen für die online Beratung. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann aber auch von Anfang per Telefon miteinander gearbeitet werden. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Supervisorin und Coach bso Irène Rösch Zwick
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Schöftland kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Anforderungen und ev. auch Methoden festgelegt werden. Das Coaching in Schöftland wird stets auf die individuellen Bedürfnisse des Kunden ausgerichtet. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Schöftland oftmals auf mehr als ein Ziel hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Irène Rösch Zwick, Coach und Supervisorin bso
Wie Coaching gelingt
Das Vertrauen zwischen der Kundschaft und dem Coach ist die Grundlage für den Erfolg eines Coaching-Prozesses. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Offenheit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Klienten in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Schöftland stehen die vorhandenen Ressourcen im Vordergrund. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potential bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Bejahende stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Gute Lösungen sind das Ziel
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Vorzüge, sowie auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Anstehende Probleme lösen
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine Entfaltung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich zum Beispiel wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Schöftland
Vertrauen und Qualität sind in der Zusammenarbeit zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine entsprechende Weiterbildung abgeschlossen haben und die vom bso definierten Anforderungen an die Qualität des Beratungsprozesses erfüllen. Dafür sollten sie sich regelmässig fortbilden und qualifizieren.
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Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?