Coaching in Safenwil ist die ideale Unterstützung bei Überlastung und Konflikten am Arbeitsplatz.
Ein Coaching-Gespräch kann Klarheit bringen, wo der Schuh drückt und wie die Situation entlastet werden kann. Gestärkt können Sie Ihren nächsten Schritt angehen.
Je nach Thema sind mehrere Gespräche sinnvoll. Ein Coach führt klärende Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Möglichkeiten. Fragen des beruflichen Alltages wie u. a. Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Verteilung von Aufgaben und Kompetenzen sind oft Thema. Auch ein Stellenwechsel oder die Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Beweggrund für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen und Teamplayer mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer neuen Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens und der eigenen Funktion steht dabei im Fokus. Je nach Themen sind die Gespräche mehr auf die Person, die Aufgaben oder auf den Entwicklungsprozess ausgerichtet. Jetzt zum aktuellen Angebot von Beratung.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Weg vom Mitarbeitenden zum Chef kann als eine der grössten Herausforderungen im Berufsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Safenwil. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich die Investition in Coaching-Gespräche sehr. Zahlreiche Fehler, Fettnäpfchen und Konflikte können im Weiteren vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Aufgabe eines Vorbildes, einer Rolle mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Auch individuelle Workshops können sehr hilfreich sein für das Aufbauen von Führungskompetenzen. Zudem lässt sich so der Stress in der ersten Zeit als Führungsposition wesentlich senken.
Ursprung des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Safenwil umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine zeitlich befristete Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden. Sowohl ein männlicher Berater als auch eine Beraterin wird als Coach benannt.
Internes und externes Coaching in Safenwil
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach betreut, der in der selben Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, welcher einen coacht und supportet. Hier besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Kunde nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Safenwil kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Vorteile eines unabhängigen Coaches
Häufig ist ein Coaching in Safenwil durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Safenwil in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Safenwil vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten standen im Zentrum. Mit der Entwicklung von modernen Kommunikationsmethoden wird es immer einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongespräche durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Es sollte unterschieden werden zwischen dem Ergänzen von Gesprächen vor Ort mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten und dem ausschliesslichen Beraten über professionelle Plattformen für die online Beratung. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann sehr gut von Anfang per Telefon miteinander gearbeitet werden. Jetzt Kontakt aufnehmen.
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Safenwil kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Anforderungen und ev. auch Methoden festgelegt werden. Die Dauer eines Coaching in Safenwil ist individuell. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Safenwil oft auf mehr als ein Ziel hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt massgeblich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Zugänglichkeit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Klienten in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Safenwil wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potenzial bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Erfreuliche stärken, steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Optimale Lösungen sind gefragt
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er bevorzugt und welche er auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen selber vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Stärken, aber auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Klären, was noch im Weg ist
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine weitere Entwicklung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich neben anderem wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Safenwil
Vertrauen und Qualität sind in der Beratung zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der Schweiz sind Coaches vom Berufsverband in Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine zertifizierte Weiterbildung beendet haben. Zudem müssen sie die vom bso festgelegten Anforderungen an die Qualität erfüllen und sich immer wieder weiterbilden und qualifizieren.
Hier finden Sie Tipps für mehr Entspannung und Gelassenheit im Alltag
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?