Coaching in Lenzburg ist optimal bei Konflikten im Team und bei Stress.
Ein Coach führt eingehende Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Möglichkeiten. Fragen des beruflichen Alltages wie z.B. Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Kommunikation untereinander stehen oft im Zentrum. Auch Themen im Zusammenhang mit einem Berufswechsel, dem Umgang mit Konflikten oder der Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Auslöser für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen und Teamplayer mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer weiterführenden Funktion z.B. die Führung einer Gruppe. Auch in Form von Workshops kann Coaching grosse Vorteile bringen. Die Reflexion des eigenen Verhaltens, der eigenen Rolle und Position steht dabei im Fokus. Je nach Themen und Arbeitsweise sind die Gespräche mehr auf die Person, Aufgaben oder auf die weitere Entwicklung ausgerichtet.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Mitarbeitenden zum Vorgesetzten ist wohl eine der grössten Herausforderungen im Arbeitsleben. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Lenzburg. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich die Investition in Coaching-Gespräche erheblich. Viele Fehler, Fettnäpfchen und Probleme können demnach vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Aufgabe eines Vorbildes, einer Aufgabe mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Auch Workshops zum Einstieg in die Führungsrolle können den beruflichen Schritt vereinfachen. Jetzt das aktuelle Angebot anschauen.
Herkunft des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Lenzburg umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine zeitlich befristete Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden. Der Begriff Coach gilt auch für eine weibliche Beraterin.
Internes und externes Coaching in Lenzburg
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Mitarbeiter wird von einem Coach beraten, der in der selben Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, welcher einen coacht und unterstützt. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Lenzburg kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie ähnliche Herausforderungen haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Ein externer Coach bringt Vorteile
Häufig ist ein Coaching in Lenzburg durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Kunden oder der Kundin. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Lenzburg in einer schwierigen Situation z.B. in einem Konflikt oder in einer Stresssituation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Supervisorin und Coach bso Irène Rösch Zwick
Coaching in Lenzburg vor Ort oder per Mail, Telefon oder Online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und ein Raum für konstruktives Arbeiten standen im Zentrum. Mit der Entwicklung von modernen Kommunikationsmethoden wird es immer einfacher, ein Coaching online oder am Telefon durchzuführen. Online Beratungen werden über Zoom oder Jitsi durchgeführt. Das sind professionelle Plattformen für die Online Beratung. Manchmal werden Coaching Gespräche auch ergänzt durch Telefongespräche und Online-Gespräche.
Gemeinsam besprechen wir, wie wir kommunizieren wollen. Wichtig ist, dass es Ihnen als Kundin oder Kunde wohl ist dabei. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Irène Rösch Zwick, Supervisorin und Coach bso
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Lenzburg kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Ergebnisse und ev. auch Methoden festgelegt werden. Somit kann ein Coaching in Lenzburg unterschiedlich lange dauern. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Lenzburg mit klar definierten Zielen gearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt wesentlich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Aufgeschlossenheit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Kunden in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Lenzburg wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potenzial bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Positive stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Gute Lösungen finden
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen von sich aus vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Vorzüge, sowie auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Hindernisse wegräumen
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine weitere Entwicklung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich zum Beispiel wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Lenzburg
Vertrauen sowie Qualität sind zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Berufsverband Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine anerkannte Weiterbildung abgeschlossen haben und die vom bso festgelegten Anforderungen an die Qualität der beraterischen Tätigkeit erfüllen. Hierfür müssen sie sich selbstverständlich weiterbilden und qualifizieren.
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?