Coaching in Brugg ist eine gute Wahl bei beruflichen Herausforderungen wie Stress und Konflikte im Team.
Ein Coach führt eingehende Gespräche mit seinen Kundinnen und Klienten (auch Coachee genannt) und begleitet sie bei der Entwicklung eigener Möglichkeiten. Fragen des beruflichen Alltages wie u. a. Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Kommunikation untereinander kommen häufig vor. Auch Themen im Zusammenhang mit einem Berufswechsel, dem Auftreten von Stress oder der Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Anreiz für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen sowie Arbeitnehmer mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer neuen Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens, der eigenen Funktion und Rolle steht dabei im Zentrum. Je nach Themen und Art und Weise sind die Gespräche mehr auf die Person, die Aufgaben oder auf die zukünftige Entwicklung ausgerichtet. Lesen Sie mehr über das aktuelle Angebot von Irène Rösch Zwick, Supervisorin und Coach bso.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Angestellten zum Vorgesetzten kann als eine der grössten Herausforderungen im Arbeitsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Brugg. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich der Einsatz von Coaching-Gesprächen. Manche Fehler, Fettnäpfchen und Stress können im Weiteren vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Aufgabe eines "Vormachers", einer Funktion mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Auch ein Führungs-Workshop führt zum Ziel. Durch das intensive Arbeiten an den eigenen Themen können grosse Fortschritt erzielt werden. Der Stress als Einsteiger in der Führungsposition ist so massgeblich kleiner.
Ursprung des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Brugg umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine für eine vereinbarte Dauer vereinbarte Begleitung von Führungspersonen und Angestellten. Sowie ein männlicher Mentor als auch eine Beraterin wird als Coach benamt.
Internes und externes Coaching in Brugg
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach beraten, der in der gleichen Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, welcher einen coacht und unterstützt. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Brugg kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Die Vorteile eines unabhängigen Coaches
Häufig ist ein Coaching in Brugg durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Coachees, also des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Brugg in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Brugg vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten stand im Zentrum. Mit der Entwicklung von zeitgemässen Kommunikationsmethoden wird es immer einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongesprächen durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Es sollte unterschieden werden zwischen dem Ergänzen von Gesprächen vor Ort mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten und dem ausschliesslichen Beraten über professionelle Plattformen für die online Beratung. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann sehr gut von Anfang an per Telefon miteinander gearbeitet werden.
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Brugg kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses ein Vertrag abgeschlossen wird, in dem Inhalt, Dauer, Erwartungen und ev. auch Methoden festgelegt werden. Im Folgenden kann ein Coaching in Brugg unterschiedlich lange dauern. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Brugg öfters auf mehr als ein Ziel hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt wesentlich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden bzw. der Kundin aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Aufgeschlossenheit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Kunden in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Brugg wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potenzial bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das vorhandene Können stärken, steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Gute Lösungen sind das Ziel
Das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen sind zentrale Schritte. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Möglichkeiten selber vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Potentiale, sowie auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Wenn etwas im Weg steht
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine Progression. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich unter anderem wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Brugg
Vertrauen und Qualität sind in der Beratung zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Verband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine anerkannte Weiterbildung abgeschlossen haben. Zudem müssen sie vom bso definierte Anforderungen an die Beratungsstandards erfüllen und sich entsprechend weiterbilden und qualifizieren. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf mit Irène Rösch Zwick, Supervisorin und Coach bso.
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?