Coaching in Aarburg ist die richtige Entscheidung bei beruflichem Stress sowie bei Konflikten im Team.
Mit einem Coaching-Gespräch können Sie eine schwierige Situation genauer betrachten und klären. Sie wissen danach, was Sie als Nächstes tun und können gelassener wieder an die Arbeit gehen. Manchmal ist bereits ein einziges Coaching-Gespräch hilfreich. In anderen Situationen sind mehrere Sitzungen sinnvoll.
Ein Coach führt strukturierte Gespräche mit seinen Kundinnen und Klienten (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Möglichkeiten. Fragen des beruflichen Alltages wie z.B. Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Kommunikation untereinander kommen oft vor. Auch ein Stellenwechsel, der Umgang mit Ärger oder die Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Anlass für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer neuen Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens und der eigenen Funktion steht dabei im Vordergrund. Je nach Themen und Vorgehensweise sind die Gespräche mehr auf die Person, Aufgaben oder auf den Entwicklungsprozess ausgerichtet. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Irène Rösch Zwick, Supervisorin und Coach bso.
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Mitarbeitenden zum Vorgesetzten kann als eine der grössten Herausforderungen im Erwerbsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in Aarburg. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich die Investition in Coaching-Gespräche in jeder Hinsicht. Viele Fehler, Fettnäpfchen und Konflikte können anschliessend vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Rolle eines "Vormachers", einer Rolle mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Auch Workshops zu Führungsthemen bewähren sich sehr, um den Stress als Neueinsteiger in der Führungsposition zu reduzieren.
Herkunft des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching in Aarburg umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine chronologisch befristete Begleitung von Führungspersonen und Angestellten. Ja sogar ein männlicher Mentor als auch eine Beraterin wird als Coach bezeichnet.
Internes und externes Coaching in Aarburg
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach beraten, der in der gleichen Organisation arbeitet. Dies kann der eigene Vorgesetzte sein, welcher einen coacht und unterstützt. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching in Aarburg kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Die Vorteile eines unabhängigen Coaches
Häufig ist ein Coaching in Aarburg durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Coachees, also des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching in Aarburg in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching in Aarburg vor Ort oder per Mail, Telefon oder online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten stand im Zentrum. Mit der Entwicklung von modernen Kommunikationsmethoden wird es definitiv einfacher, ein Coaching per Mails oder Telefongesprächen durchzuführen. Auch die online Beratung wird immer mehr genutzt. Es sollte unterschieden werden zwischen dem Ergänzen von Gesprächen vor Ort mit Mails, Telefongesprächen und online-Kontakten und dem ausschliesslichen Beraten über professionelle Plattformen für die online Beratung. Aus unserer Sicht ist es wertvoll, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon, Mail oder auch online durchzuführen. Je nach Fragestellung kann auch gut von Anfang per Telefon miteinander gearbeitet werden.
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching in Aarburg kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine Vereinbarung abgeschlossen wird, in der Inhalt, Dauer, Erwartungen und eventuell auch Methoden festgelegt werden. Infolgedessen kann ein Coaching in Aarburg unterschiedlich lange dauern. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching in Aarburg auf ein oder mehrere Ziele hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt massgeblich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Offenheit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Klienten in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching in Aarburg wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potenzial bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Die vorhandenen Kompetenzen und Fähigkeiten stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Gute Lösungen sind das Ziel
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen selber vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Vorteile, sowie auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Bestehende Blockaden auflösen
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern einen weiteren Entwicklungsschritt. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich zum Beispiel wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching in Aarburg
Vertrauen sowie Qualität sind in der Beratung zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der ganzen Schweiz sind Coaches vom Berufsverband Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine ausgewiesene Weiterbildung abgeschlossen haben und die vom bso festgelegten Anforderungen an die Qualität des Beratungsprozesses erfüllen. Hierfür müssen sie sich selbstverständlich fortbilden und qualifizieren. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Coach und Supervisorin bso Irène Rösch.
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Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching) Uni St. Gallen: Was ist Coaching?