Coaching im Fricktal ist die optimale Unterstützung bei beruflichem Stress sowie bei Konflikten am Arbeitsplatz.
Ein Coach führt aufbauende Gespräche mit seinen Kundinnen und Kunden (auch Coachee genannt) und unterstützt sie bei der Entwicklung eigener Lösungen. Inhalt der Beratung sind oft Fragen des beruflichen Alltages wie unter anderem Führungsfragen (Führungscoaching), die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden oder die Kommunikation untereinander. Auch Themen bei einem Berufswechsel, das häufige Auftreten von Ärger oder auch die Work-Life-Balance (Prävention bezüglich Burnout) können ein Auslöser für Coaching-Gespräche sein. Zuweilen werden fähige Mitarbeiterinnen und Arbeitnehmer mit Coaching-Gesprächen vorbereitet auf die Übernahme einer neuen Funktion z.B. die Führung einer Abteilung. Die Reflexion des eigenen Verhaltens und der eigenen Funktion steht dabei im Vordergrund. Je nach Themen sind die Gespräche mehr auf die Person, die Aufgaben oder auf die weitere Entwicklung ausgerichtet. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Irène Rösch Zwick, Supervisorin und Coach bso
Neu in der Führungsfunktion als berufliche Herausforderung
Der Schritt vom Angestellten zum Vorgesetzten kann als eine der grössten Herausforderungen im Arbeitsleben betrachtet werden. Diese Beobachtung haben wir sowohl in der Weiterbildung von Führungspersonen gemacht als auch in deren Coaching in der Schweiz. Beim Sprung ins kalte Wasser einer Führungsrolle lohnt sich die Investition in Coaching-Gespräche sehr. Manche Fehler, Fettnäpfchen und Konflikte dürften somit vermieden werden. Das Hineinwachsen in die Aufgabe eines "Vormachers", einer Aufgabe mit mehr Verantwortung und einem weiteren Blick für die Organisation gelingt besser in Zusammenarbeit mit einem Coach. Neben Gesprächen können auch individuelle Workshops eine grosse Hilfe sein und den Stress als Neueinsteiger in der Führungsposition massgeblich verringern.
Ursprung des Begriffes Coaching
Der Begriff Coaching kommt aus dem Englischen und wurde ursprünglich vor allem im Bereich des Sportes verwendet. Coaching im Fricktal umfasst verschiedene Beratungsmethoden und kann bei Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder auch bei Projekten eingesetzt werden. Coaching ist nach R. Wunderer eine Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden, die zeitlich klar definiert ist. Ein männlicher Ratgeber und auch eine Beraterin wird als Coach bezeichnet.
Internes und externes Coaching im Fricktal
Coaching kann innerhalb einer Organisation vorkommen, d.h. ein Coachee wird von einem Coach betreut, der in der gleichen Organisation arbeitet. Das kann der eigene Vorgesetzte sein, welcher einen coacht und supportet. An dieser Stelle besteht ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach, so dass der Coachee nicht ganz frei ist in der Entwicklung. Doch kann ein Vorgesetzter die Potentiale eines Menschen gezielt fördern im Hinblick auf eine bestimmte Funktion in der Organisation. Ein Coaching im Fricktal kann zudem auch zwischen zwei Personen vorkommen, welche die gleiche Position haben in einer Organisation. Sie profitieren davon, dass sie einen ähnlichen Erlebnishintergrund haben und sich ev. solidarisieren in ihrer Rolle. Das schafft eine gute Basis für den Austausch und die Kommunikation. Diese beiden Formen kommen vor allem in grossen Unternehmungen vor, in denen die Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen einen grossen Stellenwert hat.
Ein unabhängiger Coach hilft
Häufig ist ein Coaching im Fricktal durch einen professionellen Coach, der unabhängig ist von der Organisation des Coachees, also des Kunden. Es kann unterschieden werden zwischen einem eher kurzfristigen Coaching im Fricktal in einer schwierigen Situation und einem langfristigen Begleiten einer Person. Bei letzterem kann man von einer Art „Pate“ sprechen, der einem Menschen längerfristig zur Seite steht bei seiner Entwicklung im Beruf und bei der Entfaltung seines Potentials.
Coaching im Fricktal vor Ort, per Telefon oder Online
Ursprünglich fanden Beratungsgespräche meistens in einem Raum statt, der für ein Coaching-Gespräch geeignet ist. Ruhe, Licht und Raum für konstruktives Arbeiten standen im Zentrum. Mit der Entwicklung von zeitgemässen Kommunikationsmethoden wird es immer geläufiger, ein Coaching online durchzuführen. Die professionellen Plattformen Zoom und Jitsi eignen sich gut für Online Beratungen.
Es kann sinnvoll sein, einander persönlich kennenzulernen und erste Gespräche vor Ort miteinander zu führen. Danach ist es einfacher, Beratungen per Telefon oder Online durchzuführen.
Zu Beginn der Beratung besprechen wir miteinander, wie wir kommunizieren möchten, so dass es Ihnen als Kundin oder Kunde wohl ist. Jetzt Kontakt aufnehmen mit Coach und Supervisorin bso Irène Rösch Zwick
Auftraggeber und Vertrag
Auftraggeber für ein Coaching im Fricktal kann ein Kunde selber sein, eine vorgesetzte Person oder auch der Arbeitgeber.
Wichtig ist, dass zu Beginn eines Coaching-Prozesses Abmachungen getroffen werden über Inhalt, Dauer, Erwartungen und eventuell auch Methoden der Beratung. Ein Coaching im Fricktal wird individuell auf die Kundenwünsche angepasst. Im Unterschied zu einer Psychotherapie wird im Coaching im Fricktal auf ein oder etliche Ziele hingearbeitet. Das Training von bestimmten Fertigkeiten kann ebenfalls einen Teil des Coachings ausmachen.
Wie Coaching gelingt
Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt massgeblich vom Vertrauen ab, das zwischen dem Coach und dem Kunden aufgebaut wird. Die Beziehung ist gekennzeichnet durch Zugänglichkeit, ein direktes, wohlwollendes Feedback und der Freiwilligkeit des Kunden in Bezug auf die Coaching Gespräche.
Im Coaching im Fricktal wird oft ressourcenorientiert gearbeitet. Das heisst, ein Coach macht dem Kunden sein Potenzial bewusster, stärkt einen Menschen in seinen Fähigkeiten und in seinen Möglichkeiten. Das Erfreuliche stärken steht im Vordergrund, so dass ein Kunde selbstbewusster seinen eigenen Weg weitergehen kann.
Lösungen stehen im Vordergrund
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Lösungsorientierung: das Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten, deren Bewertung sowie die Wahl von optimalen Massnahmen gehören dazu. Der Coach führt das Gespräch so, dass der Kunde sich bewusst wird, welche Lösung er oder sie bevorzugt und welche er oder sie auch umsetzen kann. Ein Coach ist also nicht eigentlich ein Problemlöser. Es ist auch nicht seine Rolle, die Lösungen eigens vorzuschlagen. Er ist vielmehr dazu da, den Kunden zu unterstützen, Anregungen zu geben und den Prozess der Gespräche zu steuern. Dafür kann er unterschiedliche Methoden einsetzen wie z.B. Fragetechniken, Moderation an einer Pinwand, Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen oder andere kreative Methoden, die mit Bildern, Farben, Bewegungen oder Klängen arbeiten. Es geht darum den Coachee an seine Stärken, sowie auch seine Entwicklungsmöglichkeiten heranzuführen.
Hindernisse wegräumen
Manchmal stehen negative Glaubenssätze im Weg und Blockaden verhindern eine weitere Entwicklung. Dann kann auch eine Methode wie Theta Healing helfen, indem Blockaden sowie Ängste aufgelöst werden. Dadurch wird es dem Menschen möglich, sein Potential auszuschöpfen und sich leichter weiterzuentwickeln. Er fühlt sich zum Beispiel wohler beim Führen einer Sitzung oder während einer Präsentation.
Qualität von Coaching im Fricktal
Vertrauen und Qualität sind in der Beratung zentrale Aspekte. Es lohnt sich, einen Coach mit einer anerkannten Weiterbildung auszuwählen. In der Schweiz sind Coaches vom Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) anerkannt, wenn sie eine anerkannte Weiterbildung abgeschlossen haben und die vom bso festgelegten Anforderungen an die Qualität der Beratung erfüllen. Hierfür müssen sie sich immer wieder weiterbilden und qualifizieren.
Haben Sie Fragen? Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Quellen: bso.ch (Berufsverband für Organisationsberatung und Coaching)
Uni St. Gallen: Was ist Coaching?